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中國獵頭行業成長空間巨大,發展亟待規范

獵人論壇| 2011-5-6 23:39 閱讀 2823 評論 0

  由中國人才研究會經濟人才專業委員會等主辦的第三屆“中國獵頭之路”行業發展高峰論壇7日在京舉行。與會專家認為,我國獵頭行業未來具有極大的成長空間,但目前獵頭行業依然很不成熟,發展亟待規范。

  獵頭公司是指專門為各類企業物色和尋覓合適人才的企業顧問公司。據國際獵頭人力資源協會理事長徐文華等業內專家介紹,目前全球70%左右的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的,獵頭產業已具備相當的規模。

  但是,在中國的招聘市場上,獵頭行業依然很不成熟,我國高級人才流動由獵頭公司協助完成的比重目前只有10%到20%,而且主要集中在外企和民營企業。

  據不完全統計,目前國內獵頭公司總數約有3000家。而據哈佛大學的有關研究結果,在比較成熟的市場經濟環境中,獵頭公司與企業數量的適當比例為5:1000。這說明我國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。


  與此同時,由于我國獵頭起步較晚,整個行業呈無序競爭狀態,發展亟待規范。

  中國人力資源協會特聘顧問劉武等專家指出,國內獵頭行業準入門檻較低,行業規范尚不成熟,而且至今尚未成立真正意義的行業協會和行業自律機構。許多獵頭公司誠信度低,出現一些價格惡性競爭、亂收費乃至騙取傭金等現象。

  而且國內獵頭行業本身缺乏經驗豐富的高級人才。跨國獵頭顧問大多有比較長的非獵頭行業工作經驗,而國內獵頭顧問多是招聘大專院校畢業生進行培養,年齡大多在24歲至30歲之間,實踐經驗不足,難以勝任搜尋高級人才的工作。

  專家認為,隨著中國經濟的不斷發展,中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈,這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。政府部門有必要出臺一些促進獵頭行業自律和行業監管的政策措施,獵頭公司也應隨著社會發展的需要,逐步向專業化、規范化方向發展。
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